Selskaper og ansatte som deltar i alliansearbeidet står ofte tett på detaljer: systemer rulles ut, krav skal oppfylles, prosjekter skal leveres og endringer skal håndteres. Samtidig er det helheten – hvorfor vi gjør det vi gjør – som skaper mening, verdi og eierskap.
Denne veiviseren er laget for å hjelpe både ledere, nøkkelpersoner og ansatte med å løfte blikket. Den skal bidra til å sette ord på sammenhenger, tydeliggjøre retning og gjøre det enklere å forklare hvorfor endringer og initiativ er viktige.
Hva veiviseren består av
Veiviseren består av 12 korte mikroleksjoner, fordelt på tre deler:
-
Retning
Kommunikasjon som skaper forståelse og retning. Her jobbes det med hvordan ledere kan forklare hensikt, mål og prioriteringer, og skape felles forståelse og trygghet. -
Handling
Kommunikasjon som gir fremdrift i praksis. Fokus er på hvordan kommunikasjon brukes aktivt i hverdagen, i møter, samtaler og samhandling – for å få ting til å skje. -
Utvikling
Kommunikasjon som bygger fellesskap. Denne delen handler om hvordan kommunikasjon bidrar til læring, kultur og utvikling over tid.
Hver leksjon tar 5–10 minutter og består av:
-
en kort introduksjon
-
ett tydelig hovedpoeng
-
et praktisk eksempel
-
et refleksjonsspørsmål
Hvordan veiviseren er ment å brukes
Veiviseren er laget for bruk i hverdagen, enten alene, i ledergrupper eller som støtte i dialog med ansatte eller kollegaer.
Leksjonene publiseres én og én gjennom året, og kan brukes når det passer, som støtte i konkrete situasjoner der kommunikasjon er viktig.
Veiviseren ligger tilgjengelig i Kilden. Her finner du en samlet oversikt over hvordan veiviseren er bygget opp, og hvordan de 12 mikroleksjonene henger sammen gjennom året:
Veiviser for kommunikasjon – struktur og innhold
Første mikroleksjon
Som del av veiviseren introduseres i dag første mikroleksjon, med fokus på hvordan ordene vi bruker skaper retning i organisasjonen.
Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med Anniken Pettersborg.